Отсутствие сотрудников, покидающих учреждения подвергается хакерским атакам

Специалистов в области кибербезопасности призывают на повышение уровня образования и улучшение ученика схем сказав дефицит кадров в отрасли, оставляя предприятий, подвергшихся хакерским атакам.

Согласно недавнему опросу рекрутинговых агентств, 81% ожидают роста спроса на персонал в области цифровой безопасности, но только 16% считают, что спрос будет удовлетворена.

“Спрос заоблачные”, - сказал Тим Холман, руководитель кибербезопасности консультации 2-раздел “расходы по борьбе с кибер-проблем будет только дорожать, страховые взносы пойдут вверх, цены на акции пойдут вверх”.

Ряд громких кибератак в 2017 подхлестнули спрос на специалистов. В марте мобильный телефон компании трех понесла серьезные нарушения, которые скомпрометированы данные 200,000 клиентов. В апреле, в день выплаты жалованья кредита компании Вонга были украдены 250,000 записей клиентов, включая банковские реквизиты, номера телефона и адреса электронной почты. Однако нападение Wannacry вымогателей на сайте НГС ИТ-систем в мае показали, что кибербезопасность-это не просто проблема для бизнеса. Как сообщается, треть nhs трастов были заражены вымогателей в этом году.

Отсутствие квалифицированных специалистов, способных справиться с киберпреступностью, необходимо срочно решать, - сказал Адам Thilthorpe, директор по внешним связям БКС, чартерный Институт для него.

“Мы выражаем нашу озабоченность в течение некоторого времени, что будет нехватка квалифицированных ИТ-специалистов. Нам нужна комплексная стратегия правительства и бизнес-образования, стажировок и инициативы разнообразия. Мы должны набирать больше женщин, представителей этнических меньшинств и [переучивать старых работников на незаполненные должности”.

БТ, которая была запущена успешная схема кибер ученичества в течение пяти лет, сделал вид, за пределами бассейна выпускников компьютеру университета.

“Мы изначально были выщипывание люди от него и закрыла навыки, но мы изменили всю нашу кадровую политику, в том числе рассчитанные на разные категории людей”, - сказал Роб Partridgeat безопасности БТ. “Одна зона, которую мы смотрели на нейро разнообразия. Мы знаем, например, что некоторые люди с синдромом Аспергера очень подходит для кибер, но не всегда иметь хорошие навыки общения, так мы изменили наш подход к тому, как мы источник и кандидатов на собеседование. Отрасли необходимо набирать через потенциал”.

Категория: Обо всем